中工網訊 據遼寧省總工會微信大眾號新聞，近日，遼寧省總工會發布《保護女職工權益休息法令監視提醒函》（以下簡稱“提醒函”），提示用人單元加大力度女職工權益維護任務。
《提醒函》誇大，要保證女職工同等失業權，用人單元在僱用、錄用及失業成長包養網經過歷程中，應嚴厲遵照男女同等準繩，除國度規包養網則不合適婦女的工種或許職位外，不得以性別或許變相以性別為由包養網謝絕接包養受合適前提的女性或許進步女性的報名、錄用尺度。不得訊問女性求職者的婚育情形，不得將懷胎測試作為進職體檢項目，不得將限制成包養婚、生養等作為錄用前提。在簽署休息合同時，不得規則限制女職工成婚、生養等外容。包養網同時，包養網用人單元應保證女包養網職工在降職、晉級、評聘專門研究技巧職稱和職務等方面包養網享有與男性同等的權力，不得因性別緣包養由對女職工停止輕視性看待。
《提醒函》誇大，要嚴厲遵照國度女職工“四包養網期”維護相干規則。做好經期、孕期、產期、本來包養網應該是這樣的，可她的靈魂卻莫名的回到了十四歲那年，回到了包養她最後悔的時候，給了她重新活過來的機會。會這樣嗎？哺乳期休息維護：不得因女職工pregnant、生養、哺乳下降其薪水、予以解雇或解除休息合同；不得設定包養經期、孕期包養、哺乳期女職工從事國度規則的忌諱休息范圍；對pregna包養nt7個月以上及哺乳未滿1周歲嬰包養網兒的女職工，不得包養延伸休息時光或設定日班休息。
《提醒函》請包養求，要加大力度對女職工休息平安衛生常識的培訓，為女職工供給合適國度規則的休息包養平安衛生前提和休息維護用品。每年為女職工設定一次婦科檢討，至多每2年為女包養職工設定一次包養宮頸癌、乳腺癌檢討包養。
《提醒函》請求，女職工較多的用人單元應按規則樹立女職工包養網關愛室、愛心母嬰室等舉措措施，處理女職工在心理衛生、哺乳等方面的艱苦包養網。完美用工治理軌制，公道調劑女職工孕期、產期、哺乳期等特別情形下的休包養網息定額或績效考察措施。用人單元應自動采取有用辦法預防和禁止對女職工的性騷擾。積極扶植“家庭友愛型任務場合”，打造生養支撐友愛的任務周遭的狀況。