本報訊（曹超群 農民日報·中國農網記者 魯明）近年來，甘肅省定西市緊盯“引育留用”關鍵環節，奮力打造人才聚集“洼地”，推動各類優秀人才向鄉村集聚，推動人才資源優勢轉化為鄉村振興優勢。
定西市加大高素質專業化人才引進力度，推行“企業+基地+能人”模式，“點對點”支持鄉村振興龍頭企業人才引進，組織121家企業通過參加校園招聘會、網絡招聘會等活動引進各類人才2200多名，有效為農業龍頭企業、高新技術產業園區等產業鏈延鏈補鏈；加大柔性引才力度，支持各類企業、科研院所等采取顧問指導、項目合作、咨詢論證等方式柔性引進高層次人才130多人次，為鄉村發展借智聚智；加大本土人才引進力度，著力搭建鄉土人才聚集平臺，打造一批有場地、有舞蹈場地資源、有平臺、有導師的全要素農業眾創空間。
定西市堅持強化職業教育，建立完善鄉村人才教育培訓制度，推動“校地聯姻、地企聯姻”，聯合農業、醫療等領域高等院校開設各類鄉村技能專業班；強化赴外培訓，采取大專班、小分隊等形式，堅持每年組織鄉村振興重點領域和特色產業的技術骨干到農業發達地區進行研修培養；強化實踐培訓，圍繞培育鄉村產業人才、鄉土特色人才、鄉村治理人才等建立“田秀才”“土專家”講習時租所，通過技能傳授、技術攻關等形式，在生產一線幫教業務技能，促進加速成長。
定西市著力強化政策保障，制定出臺加強人才工作聚力小樹屋保障高質量追趕發展的“真金白銀”舉措30條，營造尊重勞小班教學動、愛惜人才、支持創業的濃厚氛圍；注重關愛服務，建立健全全周期人才服務體系，提供政策咨詢、業務辦理等“一攬子”服務，定期開展健康體檢、走訪慰問等活動，組建市小樹屋級專家服務團，常態化開展“組團式”服務，幫助解決技術難題，著力打造貼心暖心的服務保障。拓展晉升空間，健全鄉村人才政治激勵、薪酬激勵機制，分類制定鄉村人才評價標準體系，對表現優秀、群眾公認的人才優先評先評優、評聘職稱，推動形成人才留得住、干得好、有發展的鄉村振興人才工作新局面。
定西市積極優化產業布局，針對鄉村經濟社會發展實際情況，積極加強馬鈴薯、中藥材、鋁冶煉等傳統優勢產業規劃布局，推動生物制藥、新材料、新能源等新興產業集群發展、規模提升，為鄉村人才發展創造條件、搭建平臺講座；強化項目支撐，近3年九宮格先后爭取實施省級人才項目17個，市縣實施重點人才項目97個，涵蓋種植、養殖、農產品加工等多個產業發展領域，全力支持領軍人才、拔尖人才創新創業，輻射培養更多的專業技術人才；拓展發展空間，依托中國·定西馬鈴薯大會、中國（甘肅）中醫藥產業博覽會、定西寬粉節等重大節會，不斷加強與名企小樹屋、名校、名家的交流合作，創建國家級、省級創新基地29家，引進和培養各類人才2900多名。