原標題：樂安縣千名青年產業發展帶頭人賦能鄉村振興——
城市人才下鄉 激活一池春水
距離春節還有個把月時間，今年這個時候，樂安縣谷崗鄉火嵊村村平易近李建軍，都會忙著打電話推銷自家的土雞，本年卻非分特別清閑。“返鄉創業的張衛兄弟倆幫了年夜忙，他們在微信伴侶圈幫助‘呼喊’，銷售渠道一下買通了，土雞銷售一空，菊花、年夜米等以前賣不起價的農產品，現在暢銷起來了。”李建軍說。
農產品從滯銷到暢銷，是樂安縣實施“百名城市人才聯百村”，摸索鄉村共富新路徑所帶來的轉變。近年來，樂安縣引進優秀企業家、專業技術人員、企業經營強人等城市人才，深刻鄉村一線，繪就了一幅引才到鄉村、育才在鄉村、發展為鄉村的鄉村振興“百美圖”，為鄉村振興供給了堅實的人才保證和智力支撐。
做新農人
年輕人有了新舞臺
走進樂安縣增田鎮瑤前村，32歲的鄒濤正在牛棚給30多頭黃牛喂料，動作熟練。很難想象，3年前，他還是一名在包養銀行下班的白領。
在樂安縣廣年夜鄉村，像鄒濤一樣遠離繁華都會、回到鄉村成為新農人的年輕人越來越多，緣由安在？
“最打動我的是當局的真誠。”鄒濤說，回到熟習的家鄉創業看似簡單，但資金、技術、場地等問題，哪一項都非常辣手。“當局部門不僅為我找來導師，一對一進行技術指導，村里還幫助流轉了4畝多地搭建牛棚，并供給20萬元項目擔保貸款，‘保姆式’服務，讓我有信念回抵家鄉撒手追夢。”
鄉村創業環境較差、就業機會較少，曾讓良多努力于建設家鄉的年輕人看而卻步。針對這一問題，2021年，樂安縣在各鄉鎮樹立青年人才黨支部，對有返鄉意愿的青年城市人才進行摸底，樹立青年人才信包養息庫，通過以才招才、產業招才、服務招才等方法引才回村，為鄉村振興注進芳華氣力。
和鄒濤一樣，近幾年來，樂安縣有1000余名青年種植養殖妙手、企業經營強人從城市回到鄉村，參與鄉村建設。
產業升級
鋪就共富共享新路
“以前鎮里良多菜農因為生意欠好，把種菜基地從鎮里搬走了。”樂安縣公溪鎮村平易近游臺生告訴記者，現在，隨著鎮里蔬菜基地的建設，返鄉菜農越來越多，70歲的他在蔬菜基地實現“再就業”，有了一份月薪4000多元的任務。在游臺生看來，引進的城市人才讓公溪鎮群眾受害很多。
2022年，公溪鎮打造600余畝蔬菜基地，邀請余干縣種植年夜戶白文昌“拎包落戶”。擁有十余年蔬菜種植經驗的白文昌，帶來了專業的種植技術與銷售渠道，帶動100多戶農戶發展蔬菜產業，一改公溪鎮以往“小散弱”的蔬菜種植局勢。“現在基地天天售出蔬菜5000多公斤，接納300多人務工就業，每年為農戶增添務工支出8000余元。”白文昌介紹，基地還與村辦公司深度一起配合，為村集體經濟增收100多萬元。
“城市人才熟習國情、商情、鄉情，不僅可以帶來資金，還可以幫助村平易近適應新市場，贏得新發展。”樂安縣委常委、組織部部長吳貴春介紹，針對樂安縣農村面積年夜、農業占比重、鄉村生齒多的特點，當地當局引進城市人才創辦、領辦村辦公司、產業基地，隨機應變發展鄉村產業。例如，金竹畬族鄉引進城市人才創辦公司，解決了筍干滯銷問題，年夜馬頭鄉引進城市人才發展雷竹產業，山碭鎮引進城市人才發展生豬養殖……一改過往鄉村有資源沒產業、有產業不景氣的局勢，村里的產業活了，村平易近富了。
發揮優勢
和諧鄉村美美與共
“捐資3萬元，安裝26盞路燈，鄉親們不再摸黑走路；出資1萬多元購買年夜米和食用油，送給村里的白叟……”談及城市人才袁志強回鄉帶來的變化，鰲溪鎮案山村村平易近黃愛清豎起年夜拇指，連連稱贊。
來自分歧行業的城市人才扎根鄉村后，發揮各自優勢，成為鄉村管理的主力軍，帶動群眾氣力共治共享。
作為典範的移平易近村，增田鎮小池村過往牴觸糾紛凸起、村務治理單薄。城市人才袁偉當選小池村黨支部書記后，發動村里30名黨員干部成為網格員，當場化解村里的鉅細事。從四好農村路建設到飲水工程實施，從環境衛生管理到文明實踐志愿服務推進，一樁樁平易近生實事的落地，小池村美了“體面”，也實了“里子”。2022年至今，小池村實現零信訪。
近年來，樂安縣選取的一批人脈資源廣、經濟實力厚，并愿意支撐鄉村建設的人才，通過“縣包養網聘村用、自立自愿、雙向選擇”等方法，將人才用到需求處、用到關鍵處。
吳貴春介紹，通過城市人才的引領感化，2021年以來，樂安縣組織開展禾場話事會2687場，調解牴觸糾紛436起，為群眾辦實事2632件。此外，還帶動160余名人才參加村“兩委”隊伍，打開了基層管理新格式，激活了鄉村管理新動能。
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本報全媒體記包養行情者 徐拂曉
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