原標題：若何3年新增500萬人次高技巧人才
西安技師學院數控技術專業學生在學習操控數控機床。新華社記者 劉瀟攝
新華社記者 姜 琳 黃浩苑
技巧人才是支撐中國制造、中國創造的主要氣力。
不久前，人力資源和社會保證部會同相關部門印發《關于實施高技巧領軍人才培養計劃的告訴》，提出力爭用3年擺佈時間，全國新培養領軍人才1.5萬人次以上，帶動新增高技巧人才500萬人次擺佈。這一目標若何實現？
高質量勞動力缺乏結構性牴觸或更尖銳
“在技術工人當中最需求進步的是高技巧人才，而在高技巧人才當中最需求關注的是高技巧領軍人才。”人力資源和社會保證部職業才能建設司副司長王曉君介紹，“我們將健全培養、應用、評價、激勵聯動推進機制，加速培包養網養高質量發展所需的技術技巧型、復合技巧型、知識技巧型和數字技巧型領軍人才，帶動高技巧人才整體發展。”
包養網心得今朝我國技巧人才總量已超2億人，占就業人員總量26%以上；高技巧人才超過6000萬人。可是技巧人才長期數量缺乏，特別是高技巧人才供給與產業轉型升級需求之間的結構性牴觸日益凸顯。
“初級技巧人才多，高技巧人才少；建筑、紡織等傳統型技巧人才多，信息、動力、資料等現代型技巧人才少；單一型技巧人才多，復合型技巧人才少；短期速成的人數多，系統培養的人數少。”寧波市人力資源和社會保證局局長葉苗這樣總結。
業內專家廣泛認為，隨著技術進步和產業轉型升級程序加速，高質量勞動力缺乏的結構性牴觸能夠加倍尖銳。正因這般，這次告訴明確提出，動員和依托社會各方面氣力，在先進制造業、現代服務業等有關行業重點培養高技巧領軍人才。
“各地要加強人才供給需求預測，結合經濟社會轉型、科包養技創新發展和產業結構變革趨勢，制訂處所性、行業性領軍人才專項培養計劃。同時加年夜培養培養力度，支撐企業聯合教導科研機構，通過一起配合培養、項目協作等方法，幫助領軍人才及培養重點對象進步技術研發程度。”王曉君說。
葉苗認為，可以通過統籌推進新職業新工種開發配套任務、調整高技巧人才的評價主體等，為技巧人才培訓、評價供給無力支撐。此外，當局部門之間應加強協同，激勵企業自立培訓，鼓勵龍頭企業制訂技巧人才培養標準；同時支撐技工院校辦學，激勵更多勞動者走技巧成才之路。
切實晉陞技術工人積極性和創造性
培養人才，創造傑出平臺也是需要一環。
“下一個步驟將優先支撐參與國家嚴重戰略、嚴重工程、嚴重項目、重點產業的領軍人才領銜創建技巧年夜師任務室、勞模和工匠人才創新任務室，聚焦先進制造業、戰略性新興產業、數字技巧等領域開展技術改革、技巧攻關和人才培養任務，合適條件的按規定給予經費支撐。”王曉君介紹。
社會位置不高、支出程度偏低問題，是不少技巧人才面臨的痛點，也是一些青年不愿意從事技巧崗位的主要緣由。
為推動破解這一難題，這兩年我國發布“新八級工”軌制，并規定聘請到特級技師崗位的人員可對比企業正高級職稱人員，享用同包養等候遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級治理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。
“但我們在調研中發現，一些高技巧人才被評為特級技師或首席技師后，并沒有獲得與之相對應的待遇。”曾在第44屆世界技巧年夜賽上摘金的廣東省機械技師學院教師楊登輝說，加年夜軌制落實，樹立與職業技巧等級序列相婚配的崗位績效工資制，使技巧的價值真正體現在工資條上，將是培養培養更多高技巧人才的關鍵。
這次告訴提出，支撐企業健全“新八級工”技巧崗位等級設置，引導企業樹立健全基于崗位價值、才能素質和業績貢獻的技巧人才薪酬分派軌制。對在技術改革或技術攻關中作出凸起貢獻的領軍人才，企業可從結果轉化所得收益中以獎金、股權等多種情勢給予獎勵。鼓勵企業對關鍵包養技術崗位領軍人才實行年薪制、協議工資制、項目工資制。
“現在企業對高技巧人才的需求越來越年夜，進步他們的待遇程度勢在必行。只要轉變‘重學歷、輕技巧’的觀念，鼓勵技巧要素參與分派，讓‘技高者多得’，才幹切實晉陞技術工人的積極性和創造性，為企業發展注進更多動力和活氣。”楊登輝說。